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L’adhésion d’une entreprise à la diversité des âges est une aide
Rappeler les valeurs fondamentales d'une entreprise, c'est plus que des relations publiques. | Photo: Cottonbro Studio / Pexels
On juge les employés âgés comme peu performants et peu flexibles. Or, une courte déclaration de l’entreprise aide à combattre ce préjugé: sur la base d’un tel message, les participantes à une étude en ligne ont choisi des personnes plus âgées pour une tâche d’équipe dont le succès était assorti d’un bonus financier. «Une petite incitation rappelant les valeurs d’entreprise fondamentales agit déjà contre la discrimination», note Franciska Krings, psychologue en économie à l’Université de Lausanne.
