Shardé Davis (à gauche) et Joy Melody Woods rendent attentives aux privilèges des universitaires blancs. | Photo: màd

Le racisme existe aussi au sein de la tour d’ivoire. Pour rendre attentif à cette réalité, la doctorante Joy Melody Woods de l’Université du Texas et la professeure assistante Shardé M. Davis de celle du Connecticut ont créé le hashtag #BlackInTheIvory. Sur Twitter, des chercheuses et chercheurs de couleur évoquent des situations dans lesquelles on les prend pour des femmes de ménage ou des installateurs. «Pour identifier le racisme structurel, les académiciens blancs doivent d’abord reconnaître leurs privilèges blancs qui ont aidé leur carrière d’une façon qui n’est pas basée sur le mérite», note Shardé M. Davis. Il faut donc davantage qu’une réforme pour les deux scientifiques en sciences de la communication: «Nous voulons des changements structurels radicaux», complète Joy Melody Woods.